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近日，记者走进赤水市妇幼保健院新院区门诊大厅内，墙上大大小小的锦旗、感谢信引人注目，这是该院健康服务水平提升和患者满意度提升的有力证明。

据统计，2022年，赤水市妇幼保健院实现门诊58048人次，住院6282人次，三四级手术50人次，业务收入1722万元，每年减少财政人员经费投入约700万元，职工薪酬同比增长43%。变化源于赤水市推动该院与赤水市人民医院的融合发展。

“以前，服务人口少、规模小制约赤水市妇幼保健院发展。”赤水市妇幼保健院工作人员介绍。

赤水市委、市政府高度重视医疗卫生工作，去年，通过调研，发现赤水市妇幼保健院存在医疗卫生设施不足、妇幼保健服务能力不强的情况，开始探索推进县级妇幼保健机构与县级公立综合医院融合发展。该市在遵循人员编制属性、职能职责、财政投入和独立核算“五个不变”的原则下，形成组织、人事、财务、业务、绩效、药械、信息“七融合”模式，进一步深化卫生健康服务体制改革，赤水市人民医院产科、儿科、新生儿科、妇科整体迁入市妇幼保健院，拓展实施儿童生长发育评估、高危儿管理、儿童口腔保健等服务，弥补赤水市多项妇幼保健服务空白，并助力该院成功创建二级妇幼保健院，使全市妇幼健康服务资源得到整合。

赤水市妇幼保健院与赤水市人民医院融合发展已一年，双方通过先行先试，实现了资源共享、优势互补、服务互促，进一步规范医院内部管理体制，构建全方位、多层次、多维度的质量管理体系，在服务赤水市群众的同时，不断吸引着周边地区群众前来就医。（记者 潘树涛 通讯员 代敏）