原标题：全市年内举办线下招聘不少于1000场、直播带岗不少于500场，全年新开发9600个高质量就业见习岗位，扶持大学生创业2500人以上——（引题）

确保高校毕业生就业稳中向好（主题）

苏州日报记者 邵群

【资料图】

《苏州市关于促进高校毕业生等青年就业创业的若干举措的通知》近日发出。昨天，记者从苏州市人社局获悉，《通知》从深入挖掘就业岗位、扩大政策扶持效应、创新优化招聘方式等10个方面着力，确保苏州市高校毕业生等青年就业形势稳中向好。

挖掘岗位 创新优化招聘

稳定机关事业单位招录高校毕业生规模，持续实施专业化青年人才定岗特选计划。今年，全市国有企业计划招聘高校毕业生较去年增长10%以上。原则上年内新招聘社区专职工作人员岗位全部面向高校毕业生开放，推动全市社会组织年内面向高校毕业生发布不少于700个招聘岗位。同时，加强就业见习基地建设，发动更多符合条件的企事业单位参与就业见习工作，今年全市新开发9600个高质量就业见习岗位，让更多有意愿的高校毕业生等青年及时参加就业见习、及早接受就业训练、尽快实现稳定就业。

围绕促进高校毕业生等青年就业，广泛征集优质岗位信息，利用自有招聘场所每周常态化举办招聘会，结合实际开展网络招聘、直播带岗等线上招聘活动，年内全市举办线下招聘不少于1000场、直播带岗不少于500场。结合苏州产业发展特点，开展精准化、行业性、定制式“校园苏州日”校园引才专项活动。整合苏州特有元素和文化特色，全市联动举办人才夜市专项招聘。发挥“家门口”就业服务站优势，发动辖区失业青年参与社区招聘。发挥行业协会商会作用，举办行业专场招聘活动。根据实际需求，举办残疾人等各类困难高校毕业生专场招聘会。

此外，发挥开业补贴、社保补贴、租金补贴、带动就业补贴等政策协同效应，引导激励更多有意愿、有能力的高校毕业生等青年创新创业，今年扶持大学生创业2500人以上。

加大重点群体帮扶力度

今年，全市开发不少于300个基层公共服务岗位，主要用于招聘和安置符合条件的低收入家庭、困难家庭和就业困难高校毕业生，其中用于招聘应届高校毕业生比例不低于50%；尚未录用的岗位可用于招聘本市户籍毕业5年内的失业普通高校毕业生，重点向毕业年度离校未就业高校毕业生倾斜。

开展“名企送优岗”助力困难高校毕业生就业专项行动，各地组织辖区知名骨干企业开发一定数量的优质就业岗位，用于定向招聘本地困难高校毕业生。对毕业学年有就业创业意愿并积极求职创业的困难毕业生提供求职创业补贴。摸排困难毕业生等青年就业情况，制定“一人一档一策”精准帮扶计划，对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭及残疾未就业毕业生和长期失业青年实行“一对一”结对帮扶。对确实难以通过市场就业的困难毕业生等青年，实行兜底安置。

按规定落实小微企业吸纳高校毕业生社保补贴、小微企业吸纳本市户籍高校毕业生一次性奖励补贴政策。企业招用2023届及离校两年内未就业普通高校毕业生、登记失业的16至24岁青年，签订劳动合同并为其缴纳失业、工伤、职工养老保险费1个月以上的，可按每招用1人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助，政策执行至今年12月底。离校两年内未就业高校毕业生实现灵活就业的，可按规定申请灵活就业社保补贴。符合条件的苏州市生源全日制普通高校困难家庭毕业生，按规定享受困难家庭高校毕业生一次性临时生活补贴。

动态跟踪 精准指导服务

立足人社基层平台，通过走访摸排等，掌握辖区内未就业毕业生等青年求职、见习、培训、创业意向需求等信息，实现实名制登记、服务率均达100%。对有就业意愿的未就业毕业生，免费提供1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐、1次技能培训或就业见习机会。有创业意愿的，可免费享受创业培训、咨询辅导等针对性服务。加强尚未落实岗位毕业生个性化指导，帮助毕业生等青年增强就业信心，实现年末离校未就业高校毕业生就业率95%以上。

加强高校毕业生就业指导力度，邀请就业指导专家、企业HR等走进校园，开展就业政策宣讲、就业技巧辅导和公益性就业指导讲座。加强职业性格测评服务，鼓励通过苏州校园引才平台开展在线测评，帮助高校毕业生找准职业定位，树立正确就业观。建成116个“苏青驿”青年人才驿站，为来苏州求职面试大学生提供免费住宿。

将有培训需求的毕业年度高校毕业生和离校两年内未就业高校毕业生纳入城乡劳动者就业技能培训、项目制培训范围，按规定享受职业培训补贴。开展技能培训，进一步打通政校企一体的人力资源服务链，引导高校毕业生等青年成长为紧贴苏州产业发展的高技能产业工人和创新型人才。

来源：苏州日报