【资料图】

编辑同志：

我是公司的文秘，我的上司冯某某肆意向我发送具有性暗示的文字、图片等，我要求公司领导管一管冯某某，可领导说这是“私人问题”，无法管。由于公司撒手不管，以至于冯某某有恃无恐，经常到我的办公室对我进行言语挑逗，动作调戏，弄得我看到他的讯息就紧张，见到他就恐惧。我曾听社区普法员说，单位应当建立预防处置性骚扰的机制，履行查处性骚扰的职责。可我的公司至今也未出台这方面的措施。

请问：单位未采取相应措施预防处置性骚扰，是否应承担相应的责任？

读者：邱小云（化名）

邱小云读者：

《民法典》第一千零一十条规定：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”因此，女职工在遭遇性骚扰时，单位应当调查处置。当然，受害人也可以起诉，请求法院判令行为人停止侵害、赔礼道歉和赔偿损失等。

但是，应当从哪些方面采取合理的预防处置措施？若单位未采取合理的措施应否承担法律责任？应当进一步明确，以压实单位的责任。为此，新修订的《妇女权益保障法》增加了以下内容：

一是对合理的预防处置措施作了列举，即用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰：（一）制定禁止性骚扰的规章制度；（二）明确负责机构或者人员；（三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；（四）采取必要的安全保卫措施；（五）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；（六）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；（七）支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；（八）其他合理的预防和制止性骚扰措施。

二是规定单位应承担行政责任，即用人单位未采取必要措施预防和制止性骚扰，造成妇女权益受到侵害或者社会影响恶劣的，由上级机关或者主管部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。

本案中，冯某某的所作所为已构成性骚扰。你所在公司不仅未出台相关预防处置性骚扰的规定，而且对你的诉求置之不理，显然属于未采取合理的预防处置措施。你可以投诉公司的不作为，由其主管部门给予相应的行政处理。公司一旦被追究行政责任，势必要向你承担相关民事责任。

潘家永 律师